Vielleicht sind Sie für die Neubesetzung der offenen Stellen in Ihrem Haus verantwortlich und befinden sich auf der Suche nach einem Recruiter, der helfen kann, Ihre Vakanzen zu füllen. Eventuell sind Sie aber auch im C-Level eines Hauses tätig, das sich verändern/ vergrößern möchte. So oder so:
Schön, Sie kennenzulernen!
Oft ist es so, dass man eigentlich gar nicht genau weiß, wen oder was man sucht. Ich kann Sie beruhigen: das ist normal. Dafür haben Sie mich. Nach mittlerweile ca. 15 Jahren im Recruiting kenne ich gefühlt jede mögliche Konstellation aus Teams, Aufgaben, Funktion und Anforderungen. Am besten verstehe ich jedoch: Persönlichkeiten. Ihnen fehlt also Verstärkung – auch, wenn Sie von dieser noch kein klares Bild haben? Ich zeichne es für Sie.
Dabei sind meine fokussierten Bereiche technische Themen, also z.B. die Suche nach Ingenieuren, Projekt- oder Programmmanagern, Vertrieblern etc. aus den Branchen Rüstung & Verteidigung, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Energiespeichertechnologien/ Behörden, Beratung und angrenzenden Bereichen. Sollten Sie nicht ganz sicher sein, ob ich die Richtige für Ihre Vakanz bin: fragen Sie einfach. Ich antworte ehrlich – auch, wenn das ein „nein“ bedeutet.
Selbstverständlich übernehme ich auch Projekte, die auf Englisch zu führen sind.
Die richtigen Leute finden, mit dem benötigten Skillset und dem ins Team passenden Charakter.
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Menschen lesen und verstehen. Aktuelle Mitarbeiter, zukünftige Kollegen - oder Sie selbst?
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Tätigkeit im Exceutive Search hat keine Fehlertoleranz. Keine. Entsprechend verstehe ich die absolut diskrete, verlässliche und auf den Punkt organisierte Vorgehensweise der Suche. Dabei dokumentiere ich selbstverständlich sauber und arbeite in Gänze gesetzeskonform. Sobald wir uns einig sind, dass Sie auf Grund überzeugender Papierlage und Vorgespräche mit einem Kandidaten den Dialog aufnehmen möchten, planen wir zusammen, wie es weitergeht. Ganz, wie es für Sie gut ist.
Natürlich kann ich für Sie, wenn Sie selbst eine Personalberatung sind, auch „nur“ die Suche („Active Sourcing“ bzw. „Research“) übernehmen. Diese führe ich so intensiv und sorgfältig durch wie bei meinen eigenen Projekten. Schließlich steht hier jedes Mal mein Name unter der Ansprache. Und diesen möchte ich immer mit bester Qualität verknüpft wissen – und ich schätze, das gilt für Sie auch.
This is about humans. Ich habe über Jahre jeden (und damit meine ich jeden) Kandidaten, den ich einem Unternehmen vorgestellt habe, getroffen. Wir haben dessen Persönlichkeit analysiert, die Stärken und Schwächen erkannt sowie an diesen gearbeitet. Die Potential-Analyse kann dabei ein Teil eines Recruiting-Prozesses sein oder auch alleinstehend vorgenommen werden.
Für Sie als mein Kunde – also einem nach Mitarbeitern suchendem Unternehmen – ist diese Leistung in verkürzter Form in einem gemeinsamen Recruitingprojekt inbegriffen. Wünschen Sie eine deutlich ausführlichere Potentialanalyse, sprechen Sie mich gern an. Dann werde ich einen ca. 1,5hr langen Dialog nur zur Persönlichkeit, Stärken und Schwächen möglicher Kandidaten, bestehender bzw. zukünftiger Mitarbeiter und Personen, die Sie interessieren, vornehmen. Natürlich nur nach dessen Zustimmung.
Wenn Sie sich selbst einmal eine neutrale, professionelle Sicht auf sich und Ihre Außenwirkung wünschen, übernehme ich gern auch Ihre eigene Potentialanalyse.
Sie werden überrascht sein.
