Recruiting – Eva-Maria Hill

Partnerschaftlich & passend

Vielleicht habe ich Sie für eine offene Stelle auf einer Recruiting-Plattform angesprochen. Das passiert öfter, da ich größere Recruitinghäuser regelmäßig bei ihrer Suche nach geeigneten Kandidaten unterstütze. Den jeweiligen Partner nenne ich Ihnen in meiner persönlichen Nachricht – für unseren Weg betrachten Sie mich und das befreundete Recruiting-Unternehmen einfach als Eins. Deshalb: herzlich willkommen im Namen meines Partners und mir!

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Oder aber, Sie sind selbst auf der Suche nach jemandem, der helfen kann, eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen zu besetzen. Auch dann: schön, Sie kennenzulernen!

EOft ist es so, dass man eigentlich gar nicht genau weiß, wen oder was man sucht. Ich kann Sie beruhigen: das ist normal. Dafür haben Sie mich. Nach insgesamt ca. 15 Jahren im Recruiting (freiberuflich bzw. in Vollzeittätigkeit) kenne ich gefühlt jede mögliche Konstellation aus Team, Aufgaben, Funktion und Requirements. Am besten verstehe ich jedoch: Persönlichkeiten. Ihnen fehlt also Verstärkung – auch, wenn Sie von dieser noch kein klares Bild haben? Ich zeichne es für Sie. Und wir werden nicht aufgeben, bis Sie den Traumkollegen an Ihrem Schreibtisch sitzen haben. Dabei sind meine fokussierten Bereiche technische Themen, also z.B. die Suche nach Ingenieuren, Projekt- oder Programmmanagern, Vertrieblern etc. aus den Branchen Rüstung & Verteidigung, Kommunikationstechnik, Medizintechnik, Beratung. Und wenn Sie nicht ganz sicher sind, ob ich die Richtige für Ihre Vakanz bin: fragen Sie einfach. Ich antworte ehrlich. Immer.

Selbstverständlich übernehme ich auch Projekte, die auf Englisch zu führen sind.

REsearch

Tätigkeit im Exceutive Search hat keine Fehlertoleranz. Keine. Entsprechend verstehe ich die absolut diskrete, verlässliche und auf den Punkt organisierte Vorgehensweise der Suche. Dabei dokumentiere ich selbstverständlich sauber und arbeite in Gänze gesetzeskonform. Sobald wir uns einig sind, dass Sie mit einem Kandidaten sprechen möchten, planen wir zusammen, wie es weitergeht. Ganz, wie es für Sie gut ist.

Mein Workflow:

Briefing

Sie erklären mir ausführlich, wer Sie sind, wie Ihr Team funktioniert und wen wir brauchen. Ich warne Sie gleich: Ich werde Fragen haben. Viele Fragen.

Aktive Suche

Unter Anwendung aller Handwerksmittel des Research finde ich die für Sie passenden Zielfirmen und möglichen neuen Kollegen.

Kommunikation

Die überlassen Sie ersteinmal mir. Nach meinen Gesprächen werden wir entscheiden können, ob Sie sich mit dem Kandidaten treffen sollten.

Mindset

Ich verstehe mich als Beraterin. Den Aufwand habe ich – nicht Sie. Allen Aufwand „hinter dem Vorhang“ bewältige ich. Sie entscheiden nur noch, welcher Kandidat das Rennen macht und Ihr Kollege wird. Fertig.

Potential-Analyse

This is about humans. Ich habe über Jahre jeden (und damit meine ich jeden) Kandidaten, den ich einem Unternehmen vorgestellt habe, getroffen. Wir haben dessen Persönlichkeit analysiert, die Stärken und Schwächen erkannt sowie an diesen gearbeitet. Die Potential-Analyse kann dabei ein Teil eines Recruiting-Prozesses sein oder auch autark vorgenommen werden.

Möchten Sie selbst sich in beruflicher Hinsicht besser verstehen? Sie sind nicht ganz sicher, ob der Charakter eines Kandidaten, den Sie allein gefunden haben, wirklich zu Ihnen passen wird? Wenn es darum geht, Ihr Gegenüber zu fassen, bin ich Ihre Partnerin. Und wenn Sie es nicht glauben: probieren Sie es selbst aus.

Sie werden überrascht sein.

Mein Workflow:

Persönlichkeit

Wie sind Sie in einer Bar in Jeans und T-Shirt?

Arbeitsverhalten

…und in Anzug und Krawatte? Wahlweise Bleistiftrock und Blazer?

Vita

Warum ist was wann in Ihrem Lebenslauf geschehen?

Feedback

Ihre Selbstwahrnehmung, Ihre Außenwirkung - und, wie Sie vielleicht noch ein μ besser werden können, als Sie eh schon sind.

Coaching

Ich höre oft, dass Menschen ihren Job mehr ertragen, als ihn zu genießen. Mit Blick auf die Tatsache, dass man in aller Regel 9 Stunden oder mehr pro Tag seiner Arbeit widmet, kann das die Lebensqualität schon ganz schön mindern.

Und auch, wenn Sie nicht gleich Magenkrämpfe bekommen, sondern das „ich bekomme am 1. mein Geld“-Motto leben: da ist noch Luft nach oben. Heutzutage muss man im Job nicht mehr unglücklich sein: es gibt so viele fantastische Möglichkeiten. Ich helfe Ihnen, diese für sich zu entdecken. Und wenn Sie dann doch beim aktuellen Arbeitgeber bleiben: völlig okay. Denn dann haben wir erkannt, dass es doch das Richtige für Sie ist.

Das Erstgespräch ist dabei natürlich kostenfrei.

Unser Workflow:

Lebenslauf

Es verursacht Augenrollen bei Ihnen, wenn Sie daran denken, dass Sie Ihren Lebenslauf überarbeiten müssten? Wir machen das zusammen. Dann wird daraus schnell ein "Klacks". Und falls nicht: ich kann ihn Ihnen auch allein erstellen. Kein Problem.

Job-Suche

Oft liest sich ein Job anders, als er später sein wird. Lassen Sie uns Ihre Suche zusammen durchführen. Ich verrate Ihnen nämlich, was "zwischen den Zeilen" steht.

Gesprächsführung

Sie sind zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden? Fantastisch! Ich bereite Sie darauf vor - und zwar in aller Tiefe.

Impulse

Sie machen seit 20 Jahren das Gleiche? Irgendwie ist das nicht mehr gut - Sie suchen aber trotzdem eigentlich im selben Bereich? Das geht auch anders. Lassen Sie mich Sie kennenlernen. Und dann überlegen wir zusammen, wo Sie noch hinpassen würden!

Lernen wir uns kennen!

Kontaktieren Sie mich!

Ich freue mich auf Ihre Nachricht!

Mail: hello@evamariahill.de
Telefon: 0156/ 783 291 46

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