Preise

Wir besprechen Ihre Suche, Ihr Wunschprofil, die Komplexität der Vakanz, Ihre Eile – und Ihren Traumkandidaten. Dann screene ich den Markt und schätze den zu erwartenden Aufwand für Ihr Projekt so stichhaltig wie möglich ein. Sie werden überrascht sein, wie oft eine Suche viel weniger Arbeit ist als Sie anfangs denken.

Danach einigen wir uns auf einen Gesamtpreis. Zur unverbindlichen Vorstellung: Dieser liegt zwischen 25% und 30% des Bruttojahresgehalts Ihres neuen Kollegen. Dabei ist das finale Honorar auch abhängig vom Rahmen unserer Zusammenarbeit: Da die Einarbeitung in eine repräsentative Suche mit neuen Kunden recht aufwändig ist und ich mich ja auch erstmal in Ihre Firma einfinden muss, ist der Preis einfach höher. Wenn wir uns langfristig an einander binden möchten, uns daher gut kennen und alle Unterlagen schon hergerichtet sind, sinkt natürlich das gesamte Honorar.  

In der Regel arbeite ich mit einem 3 Raten- System: Begleichung der 1. Rate bei Beauftragung, der 2. Rate bei Vorstellung des ersten passenden Kandidaten, der 3. Rate bei Unterschrift des Arbeitsvertrags.

Manchmal ist es dabei aber auch sinnvoll, nur eine Rate („Upfront“) zu kalkulieren und den restlichen Aufwand per Stundensatz, da diese Regelung den effektiven Aufwand am besten repräsentiert und sehr oft am fairsten für beide Seiten ist. 

Auch unterstütze ich gern auch „nur “ im Active Sourcing, also der Suche als Unterstützung für größere Personalberatungen. In diesem Fall berechne ich pauschal 7.500EUR für einen Kandidaten bis zu 200.000EUR Bruttojahresgehalt und 10.000EUR für Kandidaten mit höherem Einkommen also 200.000EUR. 

Dies sollen jedoch nur Anhaltspunkte sein. Wir werden zusammenfinden, da bin ich sicher.